Vorstand von Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA – Personaländerungen

Die Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA hat im Rahmen einer strukturellen Neuausrichtung des Vorstands bedeutende Personalentscheidungen verkündet. Die Änderungen betreffen sowohl die Leitungsebene als auch die operative Führung und sollen die langfristige Stabilität und Kontinuität des Vereins sichern.

Ernennung von Carsten Cramer zum Präsidenten

Carsten Cramer, der bislang als Vorsitzender des Vorstands tätig war, wird mit sofortiger Wirkung zum Präsidenten der GmbH & Co. KGaA ernannt. Sein Vertragsverhältnis wird bis zum 30. Juni 2031 verlängert. Die neue Position unterstreicht Cramers zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung des Vereins und ermöglicht ihm, die bisherigen Erfolge konsequent weiterzuführen.

Verlängerung der Amtszeiten von Lars Ricken und Thomas Treß

Sportdirektor Lars Ricken erhält eine Verlängerung seiner Amtszeit bis zum 30. Juni 2030. Diese Entscheidung betont die Bedeutung seiner bisherigen Leistungen bei der Entwicklung der Mannschaft und bei der Umsetzung sportlicher Vorgaben.

Thomas Treß, der bislang in der Vorstandsperson tätig war, verlängert seinen Vertrag um ein weiteres Jahr bis zum 30. Juni 2038. Im Anschluss an diesen Zeitraum verlässt er den Vorstand, übernimmt jedoch weiterhin Beratungs- und Konsultationsaufgaben für die GmbH & Co. KGaA. Diese Maßnahme stellt sicher, dass sein Know‑how und seine Erfahrung weiterhin im Dienst des Vereins stehen.

Stabilität der Vereinspolitik mit Svenja Schlenker

Der Vertrag von Svenja Schlenker, der im November 2025 begann, bleibt bis zum 30. Juni 2038 unverändert. Ihre fortlaufende Rolle im Vorstand gewährleistet eine konsequente Umsetzung der Unternehmensziele und trägt zur weiteren Stabilität der Vereinsführung bei.

Fazit

Die vorgenommenen Personaländerungen spiegeln das Bestreben der Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA wider, die Führungsebene langfristig zu festigen und gleichzeitig die Kontinuität in der Umsetzung strategischer Ziele zu gewährleisten. Durch die Kombination von Vertragsverlängerungen und klar definierten Übergangsaufgaben für ehemalige Vorstandsmitglieder wird die Organisation für zukünftige Herausforderungen gut gerüstet.